Senior HR Project Manager (w/m/d)

Du willst etwas bewegen und die HR-Welt aktiv gestalten? Mit deiner Erfahrung im Projektmanagement und deinem Gespür für Veränderungsprozesse machst du den Unterschied. Du gestaltest und steuerst strategische und operative HR-Projekte mit Fokus auf effiziente und zukunftsorientierte HR-Lösungen.Was du bewegstDu treibst strategische Weiterentwicklungen und HR-Initiativen des Center of Competence und des Shared Service Centers HR voran und setzt diese erfolgreich umDu planst, steuerst und überwachst komplexe HR-Projekte unter Einhaltung von Zeitplänen, Budgets und QualitätsstandardsDu erstellst klare Projektpläne mit definierten Zielen, Ressourcenanforderungen und einem strukturierten RisikomanagementDu koordinierst und führst interdisziplinäre Projektteams, um sicherzustellen, dass alle Projektziele effizient erreicht werdenDu entwickelst innovative Lösungen und erstellst fundierte Business Cases mit Fokus auf Effizienz und KosteneffektivitätDu konzipierst und implementierst nachhaltige Strategien, welche die Organisation zukunftsfähig machenWas du mitbringstBildung: Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF) im betriebswirtschaftlichen Bereich und/oder eine vertiefte Weiterbildung im Bereich Human Resources Berufserfahrung: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Leitung von HR-Transformationen, idealerweise im Shared Service Center-Umfeld oder aus einem Consulting-UmfeldNachweisbare Erfahrung in der Leitung komplexer Projekte und mit agilen Methoden wie Scrum, SAFe oder Design Thinking Ausgeprägte Affinität in den HR-Systemen (z. B. SAP SuccessFactors, Microsoft BI) und Erfahrung in der Implementierung von KIAnalytisch und konzeptionell starke Persönlichkeit mit überzeugendem professionellen AuftretenFreude an der Entwicklung von innovativen AnsätzenDeutsch (fliessend)Französisch (gute Kenntnisse)Englisch (gute Kenntnisse)Was wir dir bietenZentraler Arbeitsort: Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)Moderne Infrastruktur: Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher AusstattungMobil-flexibles Arbeitsmodell: Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)Sozialleistungen: Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten SozialleistungenEigenverantwortung & Freiraum: Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher EigenverantwortungGestaltungs- und Entscheidungsspielraum: Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickelnRekrutierungsprozessBewerbungsunterlagen einreichenVorselektion der BewerbungenGespräch mit HR & FachabteilungFachgespräch mit Case-PräsentationAngebot & Vertragsausstellung (Digital)KontaktFrau Aleksandra ZmikoTalent Acquisition PartnerKeine passenden Stellen?Gib ein Suchabo auf, um passende Stellenangebote bequem per E-Mail zu erhalten. Job-Abo erstellen