Senior Human Resources Business Partner

Kadrovski poslovni partner (Senior HR Business partner)Postanite del naše povezane ekipe Kadrovanja in razvoja! V svojo ekipo vabimo izkušenega kadrovskega poslovnega partnerja, ki bo s svojim znanjem in energijo pomagal soustvarjati prihodnost naše banke.Vaša vloga? Biti zaupanja vreden sogovornik vodstvu pri oblikovanju kadrovske strategije, ki podpira poslovne cilje, spodbuja razvoj talentov in gradi okolje, kjer se vsak počuti vključen, motiviran in pripravljen na digitalno prihodnost. Če vas veseli delo z ljudmi, ste proaktivni in želite prispevati k kulturi, kjer zaposleni rastejo in dosegajo svoj potencial, potem ste na pravem mestu. Veselimo se, da vas spoznamo!Vaše ključne naloge:zagotavljanje skladnosti kadrovskih procesov z zakonodajo in internimi standardivodenje postopkov uvajanja (onboarding), napredovanja, nagrajevanja, razvoja, zadržanja zaposlenihpriprava kadrovskih strategij po posameznih organizacijskih enotahidentifikacija in razvoj naslednikov ter upravljanje ključnih kadrovrazvoj in implementacija strategij za upravljanje talentovaktivno spremljanje trendov na področju kadrov in predlaganje inovativnih rešitesodelovanje pri oblikovanju politik in postopkov za izboljšanje organizacijske kulture ter spodbujanje zavzetosti zaposlenihVaše delo bo obsegalo:opredelitev metodologij in ostalih podlag upravljanja s kadriizvajanje vseh vrst zahtevnejših kadrovsko izobraževalnih postopkovsodelovanje pri uvajanju novih instrumentov in metod za selekcijo, razvoj in spremljanje zaposlenihsvetovanje vodjem pri delu z ljudmivodenje in izvajanje strokovno razvojnih nalogsodelovanje v kompetenčno-kariernih centrihpripravljanje poročil in analiz za različne uporabnike in ravni odločanjasodelovanje z zunanjimi institucijamiopravljanje najzahtevnejših strokovnih nalog organizacijskega delakoordiniranje in vodenje timovpredlaganje in/ali uvajanje izboljšavmentorstvo in prenos znanjkoordiniranje, nadzor in spremljanje delovnega procesasodelovanje v projektnih in delovnih skupinahZahtevana izobrazba in znanja: stopnja izobrazbe: 7 ali 6/2 ali 6/1, kadrovsko-izobraževalna ali druge smeridelovne izkušnje: 5 letaktivno znanje tujega jezikastandardna in specializirana orodja za PCZaželena znanja in zanimanja: poznavanje sodobnih metod ocenjevanja kompetenc in potenciala zaposlenihspremljanje trendov na področju psihologije dela in organizacijestrast do razvoja ljudi in ustvarjanja pozitivne zaposlitvene izkušnjeinteres za digitalizacijo, optimizacijo kadrovskih procesov in uporabo HR analitike, ki je na voljoKljučne kompetence: zanesljivost in odgovornost, etičnost, samoiniciativnost, sodelovanje z drugimi ter usmerjenost na stranko.Nudimo vam:delo v podjetju, ki je skrben mentor – odgovornost ne le do strank, ampak tudi do sodelavcev, družbe, okolja in samega sebemožnost strokovnega in osebnega razvoja ter pridobivanja novih znanj v okviru Izobraževalnega centra in NLB Skupinemožnost dela v članicah NLB Skupinemožnost športnega udejstvovanja v internem športnem društvumnogo ugodnosti v okviru certifikata Družini prijazno podjetjedelo v okolju, ki se že ponaša s certifikatom Top Employerdelo v organizaciji, podpisnici načel OZN za odgovorno bančništvo, ki se zavezuje k oblikovanju trajnostne prihodnosti za partnerje, sodelavce in lokalno okoljeLokacija dela: LjubljanaZaposlitev: Delovno razmerje se sklene na delovnem mestu Svetovalec za razvoj kadrov za nedoločen čas s 6-mesečnim poskusnim delom.Prijave sprejemamo do 10. decembra 2025Prijava naj poleg življenjepisa vsebuje tudi motivacijsko pismo.