渠道拓展岗（Strategic Alliance Director）

该职位来源于猎聘 1.制定渠道战略：基于公司整体目标，制定渠道拓展战略，明确目标行业（如制造业、互联网、金融）、区域布局（国内核心城市 + 海外重点市场）及渠道类型（代理商、行业协会、园区合作等）。 2.构建渠道生态：主导 “传统渠道 + 新兴渠道” 的生态体系建设，整合企业客户、人力资源同行、高校、技术平台等资源，推动跨领域合作与价值共创。 3.政策与市场研究：跟踪行业政策、技术趋势（AI 招聘、区块链合规）及竞争对手动态，定期输出行业分析报告，为战略调整提供数据支持。 4.高端资源拓展：主导与行业头部企业、跨国公司的战略合作，建立长期稳定的渠道关系。 5.合作伙伴全生命周期管理：建立渠道合作伙伴资质评估模型，淘汰低效渠道，确保优质渠道续约率；主导合作协议签订，确保公司权益最大化；通过联合市场活动、定制化产品提升合作伙伴粘性，推动渠道收入年复合增长率。 6.合规与风险管控：确保合作伙伴资质、服务流程（如招聘、薪酬发放）符合《劳动合同法》《数据安全法》等法规，快速响应并化解合作纠纷。 任职资格： 1.本科及以上学历，人力资源管理、市场营销、国际商务等专业优先。 2.8 年以上人力资源服务行业经验，其中5年以上渠道拓展管理经验，熟悉人力外包、灵活用工、跨境用工等业务模式；3年以上海外渠道管理经验（如东南亚、欧美市场），熟悉当地劳动法及商业文化，能主导跨国合作项目。 3.结果导向，能承受高强度工作压力，适应出差（全国/海外）；具备良好的商业敏感度与职业道德，无不良职业记录。 4.优秀的中英文听说读写能力，能以英语作为工作语言进行跨国沟通。