Técnico de Recursos Humanos : Desarrollo de personas

Seleccionamos un/a Técnico de Desarrollo de Personas para incorporarse de manera estable a nuestra Institución.Funciones :Selección de PersonalDefinición de perfiles.Proceso de selección completo de los perfiles solicitados.Coordinación de entrevistas con responsables y seguimiento de cada proceso.Elaboración de informes de valoración y propuestas de avance o descarte.Coordinación del proceso de incorporación (bienvenida, documentación, accesos). Formación y DesarrolloApoyo en la detección de necesidades formativas.Planificación y diseño de acciones del Plan de Formación anual.Coordinación con proveedores, ponentes y servicios internos para organizar cada formación.Gestión de inscripciones, comunicaciones, convocatorias y registros.Seguimiento de asistencia, encuestas de satisfacción.Preparación de informes y memoria anual del Plan de Formación.Gestión de FUNDAE (formación bonificada) cuando proceda. Prevención de Riesgos Laborales (PRL)Interlocución directa con el Servicio de Prevención Ajeno.Gestión y actualización de las evaluaciones de riesgos laborales de todos los centros.Seguimiento de la planificación preventiva y control de acciones pendientes.Coordinación de la vigilancia de la salud, reconocimientos médicos y casos especiales.Control y archivo de la documentación preventiva (formaciones obligatorias, EPIs, aptos, informes…).Coordinación de la formación obligatoria de PRL para nuevas incorporaciones y equipos.Revisión de procedimientos y cumplimiento de la normativa vigente. Otras funciones transversalesParticipación en el diseño de un modelo de carrera profesional.Desarrollo de itinerarios formativos.Actualización y mejora del proceso de acogida de nuevas incorporaciones.Elaboración o mejora de protocolos internos.Impulso de acciones que refuercen la cultura institucional.Elaboración de comunicaciones internas relacionadas con RRHH, formación y PRL.Coordinación con el área de gestión de personas para aspectos del ciclo de vida del empleado.Actualización de información en intranet y repositorios del área.Preparación de informes de seguimiento y apoyo a Dirección cuando se requieraRequisitos:Grado en Psicología, Pedagogía, Relaciones Laborales, Derecho, Recursos Humanos o titulaciones afines.Experiencia de al menos 2–3 años en puestos similares, con funciones generalistas en selección, formación y apoyo en PRL.Conocimiento de la legislación de Prevención de Riesgos Laborales, así como experiencia en coordinación con el SPA, evaluaciones de riesgos, vigilancia de la salud y gestión de casos de especial sensibilidad.Experiencia gestionando procesos completos de selección, incluyendo definición de perfiles, cribado, entrevistas por competencias y coordinación con responsables.Experiencia en la organización y seguimiento de planes de formación y gestión de inscripciones.Manejo del paquete Office y experiencia con plataforma FUNDAE para la gestión de bonificaciones.Capacidad para participar en proyectos de desarrollo profesional (carrera profesional, itinerarios formativos, procesos de acogida, protocolos internos).Atención al detalle, capacidad de organización y habilidad para gestionar varias tareas de forma simultánea en entornos con alta carga operativa.Orientación a las personas, escucha activa y sensibilidad en la gestión de información y situaciones del personal.Capacidad para trabajar en equipo y coordinarse con múltiples áreas y perfiles.Disponibilidad para incorporación inmediata.Valorable: Conocimientos en otras áreas de RRHHConocimiento de normativas laborales básicas, especialmente en materia de contratación, igualdad y prevención de riesgos laborales.Familiaridad con entornos universitarios o centros educativos, comprendiendo la interacción entre PDI, PTGAS y alumnado.Nivel de inglés alto (muy valorable)Experiencia previa en instituciones educativas, universidadesConocimiento de SAGE y OpenHR