talent acquisition IT

A Randstad, líder na área de soluções de trabalho e serviços de recursos humanos, pretende admitir um Talent Acquisition IT, para a sua estrutura interna.Numa área em constante mudança e que tem sido alvo de várias transformações como a área de serviços de recursos humanos, terá a possibilidade de acompanhar os desafios do negócio contribuindo para ajudar a Randstad a desenvolver o mundo do trabalho. Na Randstad vai encontrar o desafio que procura, num ambiente criativo e colaborativo, onde existe uma boa relação trabalho-vida pessoal e a oportunidade de desenvolver a sua carreira.responsabilidades chaveCriar um plano de desenvolvimento do cliente e do candidato, juntamente com o manager, para que seja possível atingir os KPI’s estabelecidos para a função.Iniciar um conjunto de atividades de vendas e marketing, em concordância com o plano de desenvolvimento do candidato e do cliente, para atrair negócio.Desenvolver e manter relações com os clientes para garantir um bom entendimento das atuais e futuras prioridades, para assim identificar novas oportunidades para a Randstad.Manter a atenção e a análise no desenvolvimento do mercado e do setor para prestar um serviço de aconselhamento de elevada qualidade aos clientes.Antes de iniciar o trabalho, negociar e concordar os termos e condições com o cliente, de acordo com as políticas da empresa, para diminuir os problemas ou queixas comerciais e tendo em conta a rentabilidade do negócio.Utilizar métodos de recrutamento, tais como a publicação de anúncios e networking para garantir a alimentação regular de candidatos que corresponda às necessidades atuais e futuras dos clientes.Desenvolver e gerir o processo de recrutamento para clientes através da pesquisa e análise dos candidatos, briefing, preparação e organização de entrevistas. Quando necessário fazer a negociação de pacotes de remuneração para garantir que as necessidades e expectativas dos clientes são coerentes.Prestar suporte e aconselhamento sobre questões salariais, necessidades de desenvolvimento e oportunidades de progressão de carreira aos candidatos e a clientes para facilitar o processo de recrutamento.competênciasLicenciatura ou mestrado em gestão de recursos humanos ou equivalente.Experiência de trabalho mínima de 2 anos na área de consultoria de recursos humanos de IT.Experiência na área comercial (obrigatório).Conhecimentos na área de IT e de números.Bons conhecimentos de inglês.principais benefíciosOportunidade de trabalhar na empresa líder do setorPotencial de crescimento profissionalBónus anual, dependendo dos resultados da empresaOportunidades de formação e desenvolvimentoPossibilidade de aderir a um plano de poupança RandstadA Randstad tem a missão de se tornar a empresa mais equitativa e especializada de talentos a nível mundial e, por isso, reiteramos que damos as boas-vindas a pessoas com as mais diversas capacidades e experiências. Assumimos o compromisso de garantir que o nosso processo de recrutamento e contratação satisfaça as necessidades de todas as pessoas. Preocupamo-nos com a igualdade de oportunidades, independentemente de etnia, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de género, nacionalidade, idade, informações genéticas, incapacidade ou qualquer outro estatuto de grupo protegido por lei. Desta forma, em cumprimento do previsto na Lei n.° 4/2019, de 10 de janeiro, esta oferta de emprego é compatível com pessoas com Certificado de Incapacidade igual ou superior a 60%. Caso necessites de alguma adaptação, de modo a tornar a tua candidatura ou entrevista mais confortável, por favor, não hesites em informar os/as nossos/as consultores/as de recrutamento.