Business Development Manager w branży TSL

Ty troszczysz się o naszych klientów,a my troszczymy się o Ciebie!Poszukujemy wyjątkowych osób, pełnych entuzjazmu i pasji, zmotywowanych i nastawionych na rozwój, chcących wspólnie z nami budować sukces firmy.Jeśli jesteś gotowy na nowe wyzwania, zapraszamy do naszego zespołu.Wyzwania, dzięki którym nie będzie miejsca na nudę:Aktywna sprzedaż usług, realizacja budżetu sprzedażowego;Budowanie oraz utrzymanie długofalowych relacji z klientami;Sporządzanie kalkulacji cenowych i przygotowywanie ofert handlowych;Współpraca z innymi działami firmy w zakresie realizacji działań sprzedażowych;Monitorowanie konkurencji, trendów oraz badania potrzeb związanych z branżą;Bieżące raportowanie działań;Eksperckie doradztwo w ramach świadczonych przez firmę usług.Na Stanowisku Na Pewno Się PrzydaZnajomość branży TSL, ze szczególnym uwzględnieniem transportu drogowego;Znajomość specyfiki sprzedaży i obsługi klienta w sektorze B2B;Min. 3 letnie doświadczenie zawodowe na stanowiskach handlowych - wymóg konieczny;Znajomość języka angielskiego lub włoskiego na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację;Prawo jazdy kat. B;Dyspozycyjność i gotowość do wyjazdów służbowych, do naszych klientów oraz na spotkanie stacjonarne raz w miesiącu, w jednym z naszych oddziałów;Bardzo wysokie kompetencje sprzedażowe i umiejętności negocjacyjne;Umiejętność budowania długotrwałych relacji biznesowych;Samodzielność i dobra organizacja pracy, elastyczność w działaniu;Motywacja i nastawienie na realizację założonych celów;Bardzo dobra znajomość obsługi komputera (pakiet Office);Olbrzymim atutem będzie baza Klientów.Warto do nas dołączyć, bo mamy dla Ciebie:Stanowisko w strukturach niekwestionowanego lidera usług transportowych i logistycznych;Stabilne zatrudnienie na pełny etat - umowa o pracę lub kontrakt B2B;Atrakcyjne wynagrodzenie podstawowe i system premiowy; Pełne szkolenie wdrożeniowe;Możliwość podnoszenia własnych kwalifikacji i rozwoju zawodowego;Najnowocześniejsze i zaawansowane technologicznie narzędzia pracy;Samochód służbowy;Pracę pełną wyzwań i możliwość samorealizacji;Doskonałe warunki i koleżeńską atmosferę;Wysoką kulturę organizacyjną /akcje charytatywne, spotkania i eventy integracyjne, sekcje sportowe/;Jasno określony przebieg etapów rekrutacji: 1 etap - analiza CV, 2 etap - rozmowa telefoniczna, 3 etap - spotkanie i ustalenie szczegółów, 4 etap - podjęcie decyzji o zatrudnieniu lub odrzuceniu kandydata.