HRBP

岗位职责： 1、为业务发展提供全面人力资源支持，定期进行组织与人员盘点，结合属地化用人策略，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效解决方案并实施，推动人力资源政策在业务部门的落地； 2、根据业务需求制定并执行属地化招聘计划，涵盖社会招聘与校园招聘，通过自主招聘及渠道运营获取优质候选人，整合内外部资源，提高招聘效果；利用数据分析和市场趋势评估招聘流程并持续优化招聘策略，确保按时达成招聘目标； 1）能够独立开展校企合作，包括目标院校筛选、合作关系建立与维护、校园宣讲、招聘活动策划与执行，持续优化校园招聘体系； 2）主动拓展和维护多元化招聘渠道（线上招聘平台、行业协会、人才市场、猎头、内部推荐等），提升属地人才获取能力与招聘效率； 3、从人力资源和业务双向角度出发，搭建与管理层、业务主管及员工的有效沟通渠道，掌握员工思想动态，维护和谐劳资关系；4、协助推进企业文化建设，传承核心价值观，与业务部门共同营造积极、健康的组织氛围； 5、与横向相关团队紧密配合，持续优化流程和机制，提升员工敬业度和组织运作效率。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、管理、心理学等相关专业优先； 2、5年及以上海外人力资源相关工作经验，其中至少3年招聘经验，具备属地化招聘（社招与校招）成功实践； 3、具备独立开展校企合作的能力，熟悉校园招聘流程及院校资源，有渠道开拓与维护经验； 4、熟练使用数据分析工具，具备数据驱动决策能力，能够基于市场趋势优化招聘策略； 5、良好的团队协作精神和跨部门合作能力，优秀的人际沟通与协调能力，能在高压力环境下高效完成招聘目标； 6、英语能作为工作语言；