HRBP

该职位来源于猎聘 岗位职责 一、战略伙伴与组织发展 1、定期进行组织诊断与效能分析，识别团队在结构、能力、流程上的瓶颈，并推动组织变革与优化落地；
 2、基于业务目标，制定并执行与之匹配的人力资源规划，合理配置资源，提升人效。 二、人才管理与梯队建设 负责研发团队（软件、硬件、结构、测试、项目、工程等）的关键人才盘点工作，识别高潜人才与核心骨干，构建人才梯队。 三、绩效管理与激励体系 1、协助业务管理者推行并优化绩效管理体系（如OKR），确保绩效目标与公司战略对齐；
 2、辅导管理者进行有效的绩效反馈与面谈，提升团队整体绩效水平。 四、员工关系与团队赋能 1、推动团队文化建设，营造积极、开放、有凝聚力的团队氛围； 
2、关注员工体验，主导新员工融入、员工关怀及沟通机制建设，提升员工敬业度；
 3、有效处理各类员工关系问题，预防劳动争议，进行离职挽留与面谈。 任职资格 一、硬性要求
 1、学历专业：本科及以上学历， 人力资源管理、心理学、计算机、电子信息工程等相关专业优先 ； 
2、工作经验： 3年以上HR工作经验，其中至少1年HRBP经验 ；有物联网、智能硬件等科技行业背景，有研发团队HRBP经验者优先 。 二、核心能力 1、业务洞察力 ：能快速学习并理解业务与技术逻辑，具备强烈的业务敏感度和商业意识； 
2、人际影响力 ：出色的沟通协调、关系构建及资源整合能力，能坦诚沟通并有效影响业务管理者； 
3、数据分析力 ：具备数据化思维，能通过数据分析发现问题、定位原因并驱动解决方案；
 4、解决问题能力 ：目标导向，自我驱动，逻辑思维清晰，能从复杂情况中抓住关键问题并推动解决。 三、个人特质 1、正直诚信，具备优秀的职业操守和保密意识； 
2、抗压性强，能适应快速变化、节奏紧张的科技行业环境； 
3、具备极强的同理心和亲和力，乐于成就他人与业务成功。