招聘专员(J10737)

工作职责 根据公司年度经营目标，协调、统计各部门招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2. 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3. 选择评估各种招聘渠道发布招聘广告； 4. 建立Direct Sourcing以提高招聘效率降低成本； 5. 执行招聘、甄选、面试、选择及人才库管理等工作； 6. 进行聘前测试和简历甄别工作； 7. 筛选、拓展、维护适合的招聘渠道满足公司的人才需求； 8. 招聘数据分析及招聘报告制作。任职要求 工商管理、人力资源等相关专业本科以上学历； 2. CET-4以上认证，读写精通； 3. 一年以上招聘工作经验，熟悉招聘流程及各招聘环节，较好的面试技巧及极强的沟通能力和洞察力； 4. 熟悉IC行业相关知识，具有行业内的较丰富的人脉资源；有猎头工作经验和Direct Sourcing经验者优先； 5. 熟悉劳动法，熟悉劳动纠纷处理流程和相关依据； 6. 熟悉人力资源各项业务的操作流程及工作接口； 7. 掌握人力资源相关领域理及心理学方面的知识和技能； 8. 积极乐观，自我导向，细节导向，结果导向； 9. 良好的服务意识，善于学习，积极进取。 注： 优秀应届生可放宽要求。