İnsan Kaynakları İş Ortağı - Saha

1988 yılında İstanbul Kuzguncuk’ta küçük bir mağaza ile başladığımız yolculuğumuzu, bugün 7.900’den fazla çalışanımız, 72 ülkede 450’nin üzerinde mağazamız ve online satış kanallarıyla küresel bir moda markası olarak sürdürüyoruz. “Hızlı ve çevik iş modelimizden beslenen güçlü markamızla, 2030 yılında ürünlerimizi dünya üzerinde 1 milyar müşteriye ulaştırmak” vizyonuyla çalışıyor, "Dünya için trendi ulaşılabilir kılmak" misyonumuzla hareket ederek, "Trend in Time" mottomuzla trendleri tam zamanında müşterilerimize ulaştırmayı hedefliyoruz.Koton’da başarıyı değerlerimizle inşa ediyoruz; çünkü biz, "Değerlerimizle Başarmak Kumaşımızda Var!" diyoruz:✔ Hızlı ve Verimliyiz✔ Müşteri Odaklıyız✔ Tutkuluyuz✔ Kalite Odaklıyız✔ Tek Takımız✔ SaygılıyızEğer sen de bu değerleri taşıdığını düşünüyor ve KOTON’un dinamik, kendini geliştirebileceğin ve yenilikçi ortamının bir parçası olmak istiyorsan, İnsan Kaynakları ekibimize katılmak üzere İnsan Kaynakları İş Ortağı pozisyonuna başvurunu bekliyoruz!GENEL NİTELİKLERÜniversitelerin tercihen İktisadi ve İdari Bilimler, Çalışma Ekonomisi, Endüstri Mühendisliği vb. ilgili bölümlerinden mezun,Tercihen perakende sektöründe İnsan Kaynakları alanında en az 5 yıl tecrübeye sahip,İK süreçlerine (işe alım, performans yönetimi, eğitim, çalışan bağlılığı, disiplin vs.) hâkim,Mağaza ekipleriyle sahada yakın çalışabilecek ve dinamik yapıya uyum sağlayabilecek,Analitik düşünebilen, raporlama ve veri yorumlama becerisine sahip,Etkili iletişim kurabilen, geri bildirim verme ve çalışan gelişimi konusunda güçlü,Takip ve koordinasyon yetkinliği yüksek, çözüm odaklı ve insiyatif alabilen,MS Office programlarından özellikle Excel ve PowerPoint’i etkin şekilde kullanabilen,İŞ TANIMISorumlu olduğu bölgedeki mağazalara belirli sıklıklarla rutin ziyaretler gerçekleştirmek ve İnsan Kaynakları check-listini yapmak,Mağaza ziyaretlerinde çalışanların performanslarını takip ederek geri bildirimler vermek ve performans takibi yapmak. Gerektiğinde mağaza yönetim kadrosuna mentorluk yapmak ve geliştirici aksiyon planları oluşturup takip etmek,Şirketin insan kaynakları politika ve prosedürlerinin sahada etkin şekilde uygulanmasını sağlamak; gerektiğinde güncellemeleri önermek ve özel ihtiyaçlara yönelik yeni süreç ve projeler geliştirmek,Mağazalarda işe alım, norm kadro planlaması, yasal süreçlerin takibi, işten çıkış görüşmeleri, yetenek yönetimi ve iç terfi/rotasyon süreçlerinde aktif rol almak,Çalışan bağlılığını artırmak ve turnover oranlarını azaltmak amacıyla analizler yaparak proaktif önlemler almak ve sürdürülebilir aksiyonlar geliştirmek,Organizasyonel ihtiyaçları belirlemek, mağaza kadrolarının yapısal gelişimine katkı sunmak ve merkez ile saha arasındaki koordinasyonu sağlamak,Yeni mağaza açılışları ve mağaza kapanış süreçlerinde tüm süreci uçtan uca yönetmek; ilgili planlama, koordinasyon ve uygulama adımlarını yönetmek,İK metriklerinin düzenli aralıklarla İnsan Kaynakları Müdürüne raporlamak,Sektörel en yeni ve iyi İK uygulamalarını takip ederek mevcut süreçlerin sürekli gelişimine katkı sağlamak.