People & Culture Business Partner / People & Culture Business Partnerka

Twoje przyszłe zadaniaWsparcie trzech regionów sprzedaży;Zapewnienie realizacji procesów oceny i rozwoju pracowników, ze szczególnym wsparciem dla pracowników o wysokich wynikach oraz potencjale;Wzmacnianie przywództwa i budowanie zaangażowania pracowników w firmie, poprzez realizację badań opinii pracowniczej oraz monitorowanie ich rezultatów;Realizowanie projektów rekrutacyjnych;Wspieranie realizacji polityki wynagrodzeń w tym planowanie wynagrodzeń i koordynowanie procesu podwyżkowego w podległych zespołach;Planowanie zatrudnienia oraz doradztwo w zakresie budowania efektywnych struktur organizacyjnych;Budowanie planów rozwojowo - szkoleniowych dla regionów sprzedaży.Osoby, które zostaną wybrane do rozmowy telefonicznej, poznają szczegółowe informację na temat zakresu i składników wynagrodzenia.Nasze OczekiwaniaOtwartość na zatrudnienie na umowę na zastępstwo około 1,5 roku;Minimum pięcioletnie doświadczenie w obszarze business partneringu;Ukończone studia wyższe z zakresu zarządzania, psychologii, socjologii lub kierunków pokrewnych;Praktyczna znajomość prawa pracy oraz zagadnień z obszaru „miękkiego” HR;Znajomość języka angielskiego na poziomie minimum B2;Wysoka odpowiedzialność i orientacja na współpracę z klientem wewnętrznym;Zrozumienie potrzeb i wyzwań biznesowych organizacji;Samodzielność, otwartość i proaktywność w działaniu;Gotowość do odbywania częstych podróży służbowych.Paweł Abramczyk – Koordynator ds. Rekrutacji i Wizerunku Pracodawcy