Produktmanager - Mitarbeitereinblicke & Engagement-Strategie (m/w/d) - REF4861I

Deine AufgabeWir suchen eine strategisch denkende und erkenntnisgetriebene Fachkraft für unser zentrales Mitarbeiterbefragungsteam. Diese Rolle befindet sich an der Schnittstelle von Analytik, Mitarbeiterengagement und Organisationsentwicklung — und hilft dabei, wie wir unseren Mitarbeitern zuhören, was ihr Engagement antreibt und wie wir Erkenntnisse in wirkungsvolle Maßnahmen umsetzen. Du wirst eng mit Daten- und Analyseexperten zusammenarbeiten und ihre technischen Ergebnisse durch aussagekräftige Geschichten, umsetzbare Maßnahmen und Präsentationen auf Führungsebene zum Leben erwecken. Deine Arbeit wird direkt in Vorstandsdiskussionen einfließen und die Zukunft unserer Mitarbeitererfahrung und Feedback-Strategie gestalten.AufgabenMitarbeiterfeedback & Umfragemanagement: Unterstützung bei der Gestaltung und kontinuierlichen Verbesserung unserer globalen Mitarbeiterbefragungs- und Pulse-Programme, um die Ausrichtung an Geschäftsprioritäten und Unternehmenskultur sicherzustellen.Erkenntnisübersetzung & Storytelling: Zusammenarbeit mit dem Analyseteam, um quantitative Ergebnisse zu interpretieren, Trends zu identifizieren und klare, überzeugende Narrative zu entwickeln, die Führungskräfte zu wirkungsvollen Maßnahmen anleiten.Umwandlung von Daten und Erkenntnissen in ansprechende Berichte, visuelle Zusammenfassungen und Präsentationen für Führungskräfte und Vorstandsebene.Hypothesenentwicklung & Zusammenarbeit: Agiere als Brücke zwischen People Analytics und HR-Führung — formuliere Hypothesen, stelle die richtigen Fragen und hilf dabei, analytische Prioritäten und Rahmenwerke zu gestalten.Engagement-Programmentwicklung: Treibe die Weiterentwicklung unserer Engagement-Initiativen voran, indem du Erkenntnisse in konkrete Maßnahmen übersetzt und die Umsetzung unternehmensweiter Engagement-Maßnahmen unterstützt.Mitarbeiterfeedback-Strategie: Trage zur zukünftigen Gestaltung unseres globalen Mitarbeiterfeedback-Frameworks bei — einschließlich Fragebogendesign, neuer Feedback-Formate und aufkommender Methoden für kontinuierliches Feedback.Stakeholder-Management: Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, Organisationsentwicklung und Kommunikation, um sicherzustellen, dass Umfrageergebnisse im Unternehmen verankert sind und messbare Verbesserungen bewirken.Dein ProfilWir suchen eine strategisch denkende und erkenntnisgetriebene Fachkraft mit Erfahrung in Mitarbeiterengagement, HR-Insights oder People Strategy für unser zentrales Mitarbeiterbefragungsteam. Der ideale Kandidat verfügt über ausgeprägte Datenkompetenz, exzellente Storytelling-Fähigkeiten und die Fähigkeit, Analysen in umsetzbare Erkenntnisse für Führungskräfte zu übersetzen.Muss-KriterienBachelor- oder Master-Abschluss in Organisationspsychologie, HR, Wirtschaft, Kommunikation oder verwandtem BereichMindestens 5 Jahre Erfahrung in Positionen im Bereich Mitarbeiterengagement, HR-Insights oder People StrategyNachgewiesene Erfolge bei der Umwandlung von Analysen in strategische Narrative und Präsentationen für FührungskräfteHohe Datenkompetenz — fähig, die "Sprache der Analytik" zu sprechen, ohne programmieren zu müssenAusgeprägtes konzeptionelles und strategisches DenkenErfahrung in der Entwicklung oder Verwaltung unternehmensweiter Engagement- oder Mitarbeiter-Feedback-ProgrammeHervorragende Storytelling- und Kommunikationsfähigkeiten für FührungskräfteSelbstsicherer Präsentationsersteller und erfahren im visuellen StorytellingFähigkeit, Einfluss auf hochrangige Stakeholder zu nehmen und sie einzubindenWünschenswertStandort in Ungarn (für Remote-Arbeitsmöglichkeit aufgrund europäischer Steuervorschriften)Über unsDeutsche Telekom IT Solutions, eine Tochtergesellschaft der Deutschen Telekom Gruppe, wird laut repräsentativer Umfrage von Randstad als attraktivster Arbeitgeber Ungarns im Jahr 2025 eingestuft. Das Unternehmen bietet ein breites Portfolio an IT- und Telekommunikationsdienstleistungen mit mehr als 5300 Mitarbeitern.Wir haben Hunderte von großen Kunden, Unternehmen in Deutschland und anderen europäischen Ländern. DT-ITS erhielt 2019 die Auszeichnung "Best in Educational Cooperation" von HIPA und wurde 2019 als ethischstes multinationales Unternehmen anerkannt.Das Unternehmen entwickelt kontinuierlich seine vier Standorte in Budapest, Debrecen, Pécs und Szeged weiter und sucht qualifizierte IT-Fachkräfte, die Teil des Teams werden möchten.Unternehmensrichtlinien Bitte beachte, dass unsere Möglichkeit zur Fernarbeit aufgrund der europäischen Steuervorschriften nur innerhalb Ungarns verfügbar ist.