HRBP Executive

Mô tả công việc Công tác Đối tác nhân sự cho khối Vận hành:Phụ trách theo dõi định biên nhân sự khối cơ sở: đảm bảo tính chính xác và hợp lệ của các đề xuất tuyển dụng, thuyên chuyển và thăng tiến, phiếu đánh giá thử việc và gia hạn hợp đồng lao động ; Xây dựng biểu mẫu và hệ thống báo cáo nhằm theo dõi biến động nhân sự, phân tích xu hướng, hỗ trợ ra quyết định nhân sự.Quản lý hiệu suất & gắn kết nhân viên:Triển khai công cụ đánh giá hiệu suất và chịu trách nhiệm theo dõi kết quả đồng thời báo cáo cho QLTT hằng tháng, theo dõi và báo cáo tình trạng kí kết các văn bản liên quan của NLĐPhân tích dữ liệu đánh giá năng lực, hiệu suất và thực hiện Công tác quan hệ lao động:Chịu trách nhiệm đảm bảo tuân thủ qui trình nghỉ việc; chuẩn bị báo cáo tổng hợp về tình trạng nghỉ việc và phân tích nguyên nhân nhằm đề xuất các giải pháp cải thiện nhằm nâng cao trải nghiệm nhân viên.Ghi nhận, lắng nghe, tìm hiểu và báo cáo kịp thời đến cấp QLTT để giải quyết những vấn đề liên quan đến nhân sự, xung đột nội bộ, góp phần gia tăng sự hài lòng của Người lao động.Hỗ trợ công tác tổ chức xử lí kỷ luật theo yêu cầu của cấp trên Công tác Hành chính Nhân sự:Phụ trách vận hành đảm bảo các chế độ phúc lợi của người lao động được cấp phát đúng yêu cầu và thời hạn đề ra : khám sức khỏe định kỳ, quà Tết, lì xì, bánh tặng đối tác.…Phối hợp vận hành cùng các phòng ban liên quan để tổ chức các sự kiện: teambuilding, new year party…Quản lý và cập nhật sơ đồ tổ chức các Phòng ban của Công ty.Quản lý Group Email: Cung cấp danh sách để vô hiệu hóa email của nhân viên đã nghỉ việc; Thêm hoặc xóa email cho cấp nhân viên trong các group email. Báo cáo:Phụ trách báo cáo nhân sự hàng tháng (nghỉ việc, định biên, phỏng vấn nghỉ việc,… ) và theo yêu cầu, cung cấp cấp dữ liệu nhân sự đúng và đủ theo timeline/yêu cầu, đảm bảo tính chính xác và kịp thời. Những công việc khác hoặc các dự án khác được yêu cầuYêu cầu công việcGiới tính: Nam/NữĐộ tuổi: Dưới 35Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản lý nhân sự, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành có liên quanKinh nghiệm: Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm ở vị trí Nhân viên Nhân sự, có kinh nghiệm làm việc trên hệ thống quản lý nhân sựKỹ năng tin học: Thành thạo MS Office, đặc biệt là Excel (sử dụng tốt các hàm tính)Tư duy tích cực, cởi mở, ham học hỏi và sẵn sàng đón nhận thử thách