HRGA MANAGER

Tanggung Jawab UtamaMerencanakan, mengembangkan, dan mengimplementasikan terkait kebijakan dan prosedur HR & GA Departement.Menyusun dan mengupdate regulasi perusahaan (PP, JOB DESK, SOP, Kebijakan)Mengelola proses rekrutmen, people development, pelatihan serta manajemen penilaian karyawan.Mengawasi dan mengelola fungsi-fungsi administrasi umum seperti pengelolaan fasilitas, perizinan operasional, pengadaan (procurement) dan logistik.Melaksanakan sosialisasi terkait informasi/regulasi kepada karyawanMemastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan dan perundang-undangan yang berlaku.Membuat, merumuskan, megelola & menganalisis terkait Compensation & Benefit.Kualifikasi dan Pengalaman yang DibutuhkanMemiliki gelar sarjana di bidang Manajemen SDM, Psikologi, Hukum, atau bidang terkait.Memiliki pengalaman minimal 3 tahun dalam peran HRGA Manager.Menguasai fungsi-fungsi pengelolaan SDM seperti pengelolaan rekrutmen, pelatihan dan pengembangan karyawan (People Development).Memiliki pengalaman dan mengaplikasikan HR Information SystemMemahami Hukum Ketenagakerjaan & K3.Memahami SOP dan kemampuan drafting terkait kebijakan HR & GA Departement.Memahami pengelolaan penilaian pekerja dan program untuk people development.Memiliki kemampuan kepemimpinan dan problem solving yang kuatBerkelakuan baik, jujur, bertanggung jawab dan tegasMemiliki komunikasi dan negosiasi yang baik