인재 채용 파 / Talent Acquisition Partner

Talent Acquisition Partner / 인재 채용 파트너📍 근무지 / Location서울, 대한민국 Seoul, South Korea직무 개요 / Job Summary회사의 핵심 인재 확보를 위해 채용 전략을 수립하고, 전형 프로세스를 주도하며, 채용 브랜드를 강화할 인재 채용 파트너(Talent Acquisition Partner) 를 모집합니다. We are seeking a dynamic Talent Acquisition Partner to lead recruitment initiatives, develop hiring strategies, and drive talent acquisition efforts to attract top professionals aligned with the company’s goals.본 직무는 내부 이해관계자(부서장, HR, 경영진 등)와 협업하여 조직 성장에 필요한 인재를 발굴하고, 채용 경험을 최적화하는 중요한 역할을 담당합니다. This role collaborates closely with department leaders, HR teams, and executives to identify hiring needs and deliver an exceptional candidate experience.주요 업무 / Key Responsibilities전사 채용 전략 수립 및 실행 Develop and implement company-wide recruitment strategies.부서별 인력 수요 파악 및 포지션 정의 Partner with hiring managers to define roles and understand talent needs.채용 공고 작성, 후보자 소싱 및 인터뷰 프로세스 관리 Manage job postings, sourcing, screening, and interview coordination.LinkedIn, JobBridge 등 다양한 플랫폼을 통한 적극적 인재 발굴 Source candidates proactively through platforms such as LinkedIn and JobBridge.후보자 경험(Candidate Experience) 개선 및 채용 브랜딩 강화 Enhance candidate experience and strengthen employer branding initiatives.채용 지표 분석 및 리포트 제공 Track and report key hiring metrics and performance analytics.외부 채용 에이전시 및 파트너사 관리 Manage relationships with external recruitment agencies and partners.신규 입사자 온보딩 프로세스 지원 Support onboarding processes for new hires to ensure successful integration.자격 요건 / Qualifications학사 이상 학위 (인사, 경영, 커뮤니케이션 전공 우대) Bachelor’s degree or higher (HR, Business, or Communications preferred).3년 이상의 채용 또는 인사 관련 경력 Minimum 3 years of experience in talent acquisition or HR roles.적극적인 후보자 발굴 및 인터뷰 스킬 보유 Strong sourcing, interviewing, and assessment skills.채용 관리 시스템(ATS) 및 HR 소프트웨어 사용 경험 Experience using Applicant Tracking Systems (ATS) and HR tools.우수한 커뮤니케이션 및 협업 능력 Excellent communication and stakeholder management skills.영어 및 한국어 능통자 Fluency in both English and Korean.우대 사항 / Preferred Qualifications외국계 기업 또는 스타트업 근무 경험 Experience in multinational companies or fast-growing startups.테크, 엔지니어링, 세일즈 분야 채용 경험 Experience recruiting for technical, engineering, or sales positions.데이터 기반 채용 전략 수립 및 분석 능력 Data-driven approach to talent acquisition and decision making.채용 브랜딩 캠페인 기획 및 운영 경험 Experience in employer branding or recruitment marketing campaigns.전문 리크루터 또는 헤드헌터 경험 Prior experience as a recruiter or headhunter is a plus.고용 형태 / Employment Type정규직 (미드레벨~시니어) Full-time (Mid to Senior Level)보고 체계 / Reporting LineHR 매니저 또는 인사 이사에게 직접 보고 Reports directly to the HR Manager or HR Director.