学习发展顾问

该职位来源于猎聘 主要职责： - 负责针对业务发展战略和变革的需要，围绕核心组织核心能力，建立和完善培训体系 - 根据用户需求进行OMO（Online Merge Offline）学习方案的设计、开发、运营交付和评估反馈。整合和调动培训资源，拓展培训渠道，在企业内部开发出更多的应用场景，在组织内部建立最佳实践案例并分享 - 根据业务需求，开展数字化课程的设计、开发、运营交付和评估反馈。推动学习型组织和内部知识管理、共享机制的建设和实施。 - 不断探索外部市场学习氛围推广的最佳实践，为内部员工提供多元化学习资源的了解渠道和平台 - 负责推进LD内部运营能力提升包含公司年度培训计划、培训政策制定、预算控制等系统的学习发展体系性的建设 - 推动企业业文化和价值观在培训项目中的链接和落地。 任职资格: - 教育背景：本科或以上学历，市场&IT相关专业优先 - 工作经验：有5年以上相关工作经验 - 专业技能要求：强烈的责任心和学习能力，具有系统化思维、逻辑思考力和创新能力热爱培训工作，持续关注培训领域的新技术、新工具、新方法的应用企业大学发展规划、组织管理、运行支撑等体系规划相关经验敢于创新，勇于实践，具有很强的分析问题、制定解决方案的能力良好的英语书面及口语能力，能将英语作为工作语言应用