HRBP /COE 专家

该职位来源于猎聘 岗位职责 1.深入业务部门，提供专业的人力资源支持，包括但不限于团队建设、冲突调解、员工沟通与激励。 2.指导并赋能店长、团队负责人进行有效的团队管理，提升其人员领导力。 3.建立并完善基于岗位胜任力的KPI评估体系，确保评估标准清晰、公平、可衡量，并与业务目标紧密挂钩。 4.推行并落地持续的绩效管理流程（如目标设定、季度回顾、年度评估），将评估结果与薪酬、晋升、培训发展有效结合。 5.负责公司人才盘点，识别高潜力人才，建立关键岗位的继任者计划。 6.根据业务需求及员工发展路径，规划并组织实施针对性的培训与发展项目。 7.岗位的招聘端到端全流程支持管理完整的招聘流程，确保候选人体验良好，并协助完成录用Offer谈判及入职流程。 8.定期整理招聘数据，制作并提交招聘报表（如渠道效果、招聘周期、人均效能、费用分析、离职率分析等），为决策提供数据支持。 任职资格要求 1.具备3年以上薪酬绩效管理相关经验，必须具备零售行业背景，熟悉门店运营的挑战与节奏。 2.体系化思维与搭建能力： 能够从无到有或优化现有体系，并将其有效推行落地。 3.出色的沟通与协调能力： 善于与各级员工及管理者建立信任关系，具备影响力。 4.强大的执行力与主动性： 能够独立工作，自我驱动，既能处理战略性项目，也能出色完成操作性任务。 5.数据分析能力： 能够熟练处理Excel报表，并从数据中发现问题、洞察趋势。 6.抗压能力强，能适应零售行业快节奏、多变化的工作环境。