مدير موارد بشرية

الخبرة 5-1  سنواتموقع العمل بغداد - العراقالوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات تطوير وتنفيذ استراتيجيات ومبادرات الموارد البشرية التي تتماشى مع الاستراتيجية العامة للأعمال. الإشراف على عمليات التوظيف والاختيار وإدماج الموظفين لجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها. إدارة علاقات الموظفين، ومعالجة المطالب والشكاوى أو القضايا الأخرى بطريقة مهنية وفي الوقت المناسب. دعم احتياجات الأعمال الحالية والمستقبلية من خلال تطوير وإشراك وتحفيز والحفاظ على رأس المال البشري. الحفاظ على تحديث سياسات وإجراءات وأنظمة الموارد البشرية لضمان الامتثال القانوني وأفضل الممارسات. قيادة عمليات إدارة الأداء، بما في ذلك التقييمات والتعليقات وخطط التطوير. تنسيق برامج التدريب والتطوير لتعزيز مهارات الموظفين ونموهم المهني. مراقبة وإعداد تقارير عن مقاييس القوى العاملة، مثل معدلات الدوران، والغياب، ورضا الموظفين. ضمان بيئة عمل آمنة وصحية بما يتماشى مع لوائح الصحة والسلامة المهنية. التعاون مع الإدارة ورؤساء الأقسام لدعم التغيير التنظيمي ودفع التحسين المستمر.الملف الشخصي المطلوب للمرشحين حد أدنى من سنة واحدة من الخبرة في إدارة الموارد البشرية أو دور ذي صلة. خبرة مثبتة في تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية. فهم قوي لقانون العمل وأفضل ممارسات الموارد البشرية. مهارات تواصل وعلاقات شخصية ممتازة. قدرة مثبتة على التعامل مع المعلومات الحساسة والسرية بحذر. خبرة في جذب المواهب وإدماج الموظفين. قدرة على إدارة أولويات متعددة والعمل بفعالية في بيئة سريعة الوتيرة. مهارات قوية في حل المشكلات وحل النزاعات. إجادة في نظم معلومات الموارد البشرية ومجموعة Microsoft Office. استعداد للعمل في الموقع بدوام كامل.