Coordinador de Atracción y selección (Medellín)

Somos una organización centrada en las personas, con un propósito superior de mejorar la calidad de vida de nuestros clientes internos, externos y la comunidad en generalLíder en el sector Retail, nos encontramos en busca de atraer, conservar y desarrollar el mejor talento humano que se caracterice por competencias como: Liderazgo, Orientación al cliente y al servicio, Orientación al logro y Trabajo en equipo, buscamos coordinador de Selección y Atracción.Objetivo del cargo.Planear, coordinar y ejecutar el proceso de atracción, selección e incorporación del talento humano en diferentes regiones del país, garantizando la satisfacción del cliente a partir de un proceso de selección efectivo, dando cumplimiento a los lineamientos establecidos y generando un mejoramiento continuo.FuncionesDesarrollar y coordinar de manera eficiente los procesos de reclutamiento y selección masiva para las unidades de negocio a nivel nacional, garantizando el cumplimiento de los procedimientos y perfiles de puesto establecidos. Crear e implementar estrategias para garantizar el control y cumplimiento del tiempo de cobertura (GAP) para cada posición y otros KPI's asociados a la gestión Diseñar, comunicar, promover y velar por el cumplimiento de los estándares, normas y procedimientos de Atracción y Selección, tanto para la contratación externa, interna y crecimiento interno. Garantizar la plantilla fija de cada una de las Unidades Estratégicas de negocio, así como controlarla para que este alineada de acuerdo al presupuesto establecido. Garantizar el proceso de contratación, afiliaciones y documentación para el proceso de custodia de la HV. Participar activamente en los proyectos de mejora del área a nivel empresa o corporativos Mantener actualizados los perfiles de cargo del grupo empresarial Aplicar las pruebas psicotécnicas y de conocimiento que aseguren la elección del candidato idóneo al cargo requerido Realizar el levantamiento y validación del perfil del cargo a reclutar con el cliente interno. Llevar a cabo la definición de Estrategias de Búsqueda Realizar entrevistas Grupales y/o Individuales por competencia. Hacer seguimiento y tener el contacto directo con todos los procesos del grupo empresarial Mantener Vigente la cuota de aprendices regulada para el grupo empresarial. Radicar ante los entes gubernamentales la actualización de la misma.¿Qué estamos buscando?Formación: Psicólogo/a, administración de empresas o áreas afinesExperiencia mínima de 3 años como coordinador (a) de Atracción del Talento de procesos masivos en empresas de Retail, Call Center o afinesConocimientos TécnicosLegislación laboral y SST Gestión Por competencias Ciclo de vida del Colaborador Interpretación de Pruebas Psicotécnicas Manejo en portales de empleo Tendencias de empleabilidadTe OfrecemosBeneficios dentro de la compañíaSalario: $3'259.301Lunes a viernes: 7:00 am a 5:15 pmPlan Carrera¡Anímate Queremos conocerte!